国内电缆行业常年都在反思一个问题🎅🏻，就是本土电缆行业的“大而不强”，电缆生产利润低下到底是什么造成的。当然，关于这个问题的答案有很多👨‍🏫，比如同质化产品严重，入行门槛低💁‍♀️🎸，研发成本投入低♣️，低价竞争激烈，行业监管力度不够等等。但是笔者认为这些答案都是正确答案，但又并非是独立存在的🧑🏼‍🎓，而是连锁性的🕵🏿，是彼此互联的，是彼此促进（当然是恶性的促进）的🧖🏻🐁。

不过笔者认为，阻碍中国本土电缆行业发展的，恰恰是百事3的一些电缆生产企业，尤其是一些小型的、微型的🧙、不具备生产资质和生产能力的电缆生产企业。正是因为他们，才搅乱了电线电缆市场🙍🏼‍♂️，才起到了坏的带头作用🚅💐，才让国内电线电缆行业恶意竞争变得如此之剧。

据相关部门统计🤲🏽，我国电线电缆企业多达七千家，但竟有超过40%的企业遭遇过低于成本价中标、同行恶意压价竞标等不良竞争的经历🛼，并对此深恶痛绝𓀐。而低价竞标似乎已成为中国电线电缆招标习以为常的潜规则，不管是大型电线电缆企业还是小型的电线电缆企业，都为了顺利获得订单而竞相压价。并且压价的幅度之大令人汗颜，有的超过价格的一倍还要高。

一旦低价竞争，如何获利？通常的方法是使用劣质的🧑‍🦽、廉价的原材料进行制造，有的还在电线电缆制造过程中掺杂其他更廉价的材料。也有的生产厂家通过私自修改制造工艺，以更低的成本进行生产制造。有的甚至更加恶劣地通过降低电缆截面、线缆长度等方式节约成本，以达到获得利润的目的。

如此一来，获利的目的尽管达到了，但是带来的却是严重的质量隐患🍑、安全隐患。当然，除了这些🛌🏿，不规范招标中还存在其他违法手段，比如一些不具有竞标资格的作坊型企业也通过关系参与竞标。当中不乏掺杂腐败因素🙍🏽，比如有的招标企业只关心通过收取竞标费以牟取私利，对于参与竞标的企业资质根本不核查🧜‍♀️，造成招标过程中许多小鬼混杂其间。此外🖖🏿，再加上地方保护主义盛行🔮，更是给符合竞标条件的企业带来诸多限制。

而电线电缆行业造假售假现象屡禁不止，在利益的驱使下👩🏽‍🦳，有的厂家仿冒其他厂家的产品，仿造甚至是假冒名牌👨🏼‍🦰🧑🏻‍💻。由于假冒伪劣产品制假成本与违法成本很低，造成假冒伪劣一直难以从根本上扫除🙎🏼‍♀️。甚至曾一度扩大到连一些正规的厂家经销商也打起销售假冒伪劣产品的歪念头👋，并且令消费者防不胜防的是🙍🏼‍♂️，他们竟然能够开具真品牌的发票！而这些假冒产品往往流入房地产建筑和市政领域，给住户带来巨大的安全隐患。显然，这样的掺假造假行为🕘，不但危害了被仿企业的利润，更是对被仿企业的声誉造成严重的负面影响🕵🏼‍♂️。往往一个企业被假冒的次数多了，这个企业的信誉度也随之彻底消失，真的也被当成假的。因此，对于造假行为，知名电线电缆制造企业往往恨之入骨🤌🏻🥭，工商和质检部门同样常常进行突击抽查🦿🤷‍♀️，可是掺假造假❇️、仿冒名牌等问题在全国许多地方依然层出不穷🤛。

而对于生产假冒伪劣产品的电线电缆生产企业，笔者认为，它正是阻碍本土电缆行业“做大做强”的元凶⤴️。正是因为这些电缆生产厂家的利欲熏心🕡，才不但导致自身的自毁前程，也牵连整个电线电缆行业，阻碍电线电缆行业的发展。而通过上面的分析，百事3发现👊，驱使这些电缆厂家冒险生产假冒伪劣产品的一是利益驱动🤦🏽‍♀️，二是当地政府的“保护”。地方保护主义一味地追求GDP，默许甚至是放任某些当地电线电缆生产企业生产假冒伪劣产品，这种行为实属不应该。到今天，百事3看到一些电线电缆生产企业尽管濒临倒闭📗，甚至已经倒闭被贴上了封条🧖🏼‍♀️，但当地政府依然对其采取保护主义，目的是什么？相信每个人心中都有答案👳🏻‍♂️。

在本土电线电缆发展的未来阶段，日子可能还会继续苦上一段时间，原因在于本土电缆生产企业还没能找到真正的生存之道、发展之道😢。比如成本的管理和控制依然成为制约电缆生产企业的主要难题🧏🏽‍♀️，自主研发和创新能力不足、人才的流失和收编同样是电缆生产企业核心竞争力得不到提升的主要原因。

原材料成本的不断上升，造成许多电线电缆生产企业面临勉强维持和倒闭的严重威胁。据悉，中国的原材料特别是铜材料和铝材料✌🏼，占据电线电缆生产总成本的80%左右。而在欧洲🤴🏽、美国和日本的著名企业中，他们通过技术自主创新和对新材料的积极研发，有效地降低了原材料在电线电缆生产总成本中所占比例🕵🏽‍♀️。有数据显示✤👩🏽‍🔧，欧洲原材料只占生产总成本的60%左右🧑‍💼，而美国占到69%，日本占到73%🧘🏽‍♀️，远远低于中国的80%🎉💁。随着人力成本一天天增加👩🏽‍⚖️🧏🏼‍♂️，如此一来🐭，中国电线电缆生产企业生产成本必然比欧、美、日的成本要高👽，最后的利润远比这些国家的企业要低。

由于电缆企业的待遇偏低👲🏻，难以留住青年技术人员，目前行业主力研发人员年龄段在50-60岁，行业内青黄不交现象严重。中国在部分品种电缆的制造上与国外有着明显的差距，一旦研发人员断层，则将对电缆业产生深远的负面影响。因此一览电缆英才网招聘专家建议，企业应大力实施人才兴企战略，坚持高层次引才、高起点育才、高效率用才，大力培养技术带头人、研发骨干和一线生产骨干。

总而言之👩‍⚖️，国内电线电缆行业的“大而不强”事出有因🕺🏽，且并非是单方面原因，而是多方面原因造成的。其中最让笔者痛心的是，一些本土电缆企业因利欲熏心而胡作非为🏠🙅🏻‍♂️，从而自毁前程也阻碍了本土电缆行业的发展。由此看，并购需要提速，只有通过兼并重组🐉🧋、优胜劣汰🤶🏼，才能让本土电缆行业规范化👅、科学化、正规化🧃、强大化！